セキュリティに気を遣う時代です。
会社内でやり取りされるメールは、公開情報を除いて社外秘扱いするのが普通でしょう。
社外秘情報を不正に公開したら、就業規則に従って懲戒処分するのが当たり前。
キングコング西野と吉本興業は「円満退社」したと双方が言ってます。
どっちも、おかしいですね。
社外秘情報をSNSに晒されて、お咎め無しですからね。
普通の労働契約と違うマネジメント契約だからかなのか。
やはり、普通の会社やサラリーマンとは常識が違うのでしょう。
とは言っても、社外秘情報（社内メール）を一回だけ世間に出して懲戒解雇は重すぎると思います。
ほんでね～。まだね～。
簡単に単純化して良い話ではないですが、あえて単純化してみました。
厚労省の「地域別最低賃金の全国一覧」を見ると、令和２年度の全国平均が902円。
前年度(901円)から1円アップなので、1000円になるのは98年後です。
気が遠くなりますね。
賃金を上げて景気を良くするのか、景気を良くして賃金を上げるのか。
昔からこの話題に、喧々諤々している気がします。
数学と違って、経済は方程式で解けない物なのかな。
ほんでね～。まだね～。
時代が一気に変化してしまいました。
サラリーマンには当たり前だったものが、日常から無くなりつつあります。
・通勤（時間、定期）
・スーツ、ワイシャツ、ネクタイ、革靴、ビジネスバッグ
・名刺入れ
・夜の接待
これでも、その一部です。
ほんでね～。まだね～。
最近タレントがYouTubeを始めるケースが多いです。
世の中に乗り遅れるのが怖いと思っている人たちが始めただけかと。
確かに、収益には繋がると思いますが。
古くは、竹下通りのタレントショップとかブログとか。
今でも、地道に続けているのはブログくらいでしょうか。
ブログすら続けられない人が、YouTube投稿を継続するのは難しいでしょう。
そのブームが終わるのを楽しみにしています。
その後に、YouTubeの日常が来ると思います。
ほんでね～。まだね～。
気温が１０時に一番低くなる。
珍しい予報です。
ほんでね～。まだね～。
それほど忙しく無かったのに、疲れた。
おだずなよ～。まだね～。
ゴールデンウイークに仕事した代わりに休み頂きました。
当たり前だが、その当たり前に感謝です。
休みたくても、休めない人達も多い世の中。
仕事だけじゃなくて、ごく普通に生活できる事にも感謝です。
ほんでね～。まだね～。
また、怒ってしまった。
今度は別のメンバーが作成した資料。
本当は、やさしく指摘すれば良いのですが、状況がそうさせてくれないのです。
プロジェクトで「一番いやなヤツ」になりつつある今日この頃です。
いや、もうなっているかもね。。。。。
ほんでね～。まだね～。
プロジェクトメンバーが作成した資料を、チェック（レビュー）しました。
本文はたった１６ページの資料でしたが、内容がひどすぎ。
電話でダメだし（レビュー結果のフィードバック）に７０分もかかりました。
疲れたし、この先を思うと胃が痛いよ。。。
ほんでね～。まだね～。
最近頂いた、仕事。
２年目社員君に全面的に担当させている。
こっちは、他の用事がいろいろ入っていて、側で見てあげられない
状況。
大丈夫かな～、なんてこっちがドキドキ。
そして、大チョンボも想定しておかないと。
リカバリに失敗したら大事だよ＞俺
ほんでね～。まだね～。
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